7 LEIS TRABALHISTAS que todo Trabalhador deve conhecer

Vale Transporte

O Vale transporte é o benefício que o empregador fornece ao trabalhador, para que o mesmo se desloque de sua residência para o trabalho e do trabalho para a residência. O vale-transporte foi instituído pela lei 7.418 de Dezembro de 1985. Esse benefício não se incorpora à remuneração e nem tem natureza salarial, permitindo a lei que o empregador efetue desconto salarial de até 6% (seis por cento) do salário básico do empregado.


  Vale Alimentação

 O vale alimentação é um auxílio fornecido pelas empresas aos seus funcionários, que serve para fazer compras em supermercados e em algumas padarias. Ao contrário do vale transporte, o vale alimentação não é obrigatório para as empresas, sendo facultativo para elas o pagamento deste benefício. Segundo a CLT, o pagamento do vale alimentação não pode exceder 20% do salário do empregado.


  Licença Maternidade

 A licença maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham no Brasil e que contribuem para a Previdência Social (INSS). Trabalhadoras que trabalham como terceirizadas, autônomas, empregadas domésticas ou trabalhadoras temporárias têm direito ao benefício, podendo se afastar por 120 dias, com direito à remuneração mensal o pagamento é feito pelo INSS. A trabalhadora pode sair de licença a partir do último mês de gestação.


  Férias remuneradas

 Após um ano de trabalho, vem o descanso merecido, os empregados têm direito a 30 dias de férias remuneradas. O valor a ser recebido equivale à remuneração mensal do trabalhador na data da concessão, aditada do adicional de 1/3. O pagamento da remuneração de férias deverá ser efetuado até dois dias antes do início das mesmas, e o trabalhador receberá adiantado o período correspondente ao período de férias.


  Demissão por Justa Causa

 A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete erros que tornam insustentáveis a relação trabalhista com a empresa. Ações ou omissões graves no local de trabalho, condutas desonestas, atos de improbidade, fraude, furto, repetição de faltas (desídia), embriaguez no serviço, violação de segredo da empresa, são alguns dos motivos que levam o trabalhador a ser demitido por justa causa.


  Hora extra

 A hora extra, também conhecida como hora suplementar ou hora extraordinária, é o período de trabalho excedente à jornada habitual acordada no contrato de trabalho. Pode ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). Não é necessário o exercício do trabalho propriamente dito, mas só o fato de o empregado estar à disposição do empregador, já configura-se como hora extra.


  Aviso Prévio

 O aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho previamente comunicada. Quando o trabalhador ou o empregador deseja rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. Se o empregado pedir a demissão e não cumprir o aviso prévio de 30 dias, o empregador poderá descontar o salário correspondente ao aviso. Se a empresa demitir o trabalhador, o período do aviso prévio deverá ser indenizado.



 Fonte Direitos Brasil

CONSULTOR COMERCIAL - PORTO ALEGRE - RS

Atribuições:

• Atendimento receptivo;
• Negociação por telefone;
• Manutenção da carteira de clientes;
• Prestação informações;
• Vender serviços e produtos relacionados a TI.

Requisitos:

• Ser comunicativo, ter discurso persuasivo e fluência verbal;
• Preferencialmente, curso Superior cursando ou concluído;
• Experiência com vendas por telefone será um diferencial.

Jornada de Trabalho: De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Salário: Remuneração fixa a combinar + Comissões.

Benefícios: VT + VR.

Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para rh@grupobras.com

10 Perguntas Mais Comuns em Entrevista de Emprego

Vamos lá, conte um pouco da sua experiência. Qual a sua formação? Por qual motivo devo te contratar? Qual sua expectativa de carreira em cinco anos? Deparar-se com esses questionamentos em uma entrevista de emprego é bem comum, como você poderia imaginar. 
Levantamento realizado pelo Love Mondays, plataforma de avaliação de empresas e salários, aponta que essas perguntas estão entre as mais frequentes durante os processos seletivos em companhias brasileiras.

Confira abaixo as 10 perguntas mais comuns no Brasil:

1.    Por que você quer trabalhar nesta empresa?

2.    Conte um pouco da sua experiência

3.    Quais são suas principais qualidades?

4.    Quais são seus principais defeitos?

5.    Quais são os seus objetivos na empresa?

6.    Qual a sua formação?

7.    Por qual motivo você acha que devo te contratar?

8.    Você gosta de trabalhar em equipe?

9.    Como você lida com pressão?

10.   Qual sua expectativa de carreira em cinco anos?

Fonte Época Negócios

Saiba como se Vestir para uma Entrevista de Emprego

Confira cinco dicas indispensáveis para escolher a roupa perfeita e causar uma ótima impressão na sua entrevista de emprego!

Vestir-se de maneira adequada para uma entrevista de emprego é requisito essencial para conseguir a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. A forma como você se apresenta é tão importante quanto sua experiência profissional ou um currículo bem elaborado.

A famosa “primeira impressão” é também determinante no contato entre o recrutador e o candidato ao emprego. Ela pode contribuir para construir uma relação imediata de confiança ou prejudicar o seu desempenho na disputa pelo cargo.

Como escolher a roupa adequada?Para saber qual a forma adequada de se vestir, ouvimos um especialista na área que traz dicas que vão fazer a diferença na sua apresentação. Confira!

O mercado de trabalho tem mudado muito. A competitividade, as reestruturações das empresas e a situação econômica são alguns dos fatores que influenciam a forma de recrutar e o perfil esperado dos trabalhadores. Eduardo Bahi, Consultor de Carreira da Thomas Case & Associados, atua há mais de 18 anos na área e acompanha de perto essas mudanças.

“Os recrutadores estão buscando candidatos que se apresentam com perfil mais condizente com o tipo de vaga que desejam ocupar. Essa busca foge um pouco dos padrões. O uso de terno e gravata, por exemplo, deixou de ser exigência para criar uma imagem de credibilidade”, explica o consultor.O mais importante atualmente, segundo Bahi, é conhecer de perto como trabalham e se apresentam profissionais na função que você quer desempenhar e adequar seu perfil às exigências reais do cargo. Conheça cinco dicas que vão fazer a diferença na sua apresentação:

1 – Não desvie o foco da entrevista

A entrevista de emprego é o momento de avaliação das habilidades e competências do candidato. Você deve ser lembrado por aquilo que sabe fazer, pelo que pode desempenhar na empresa, e não pela sua aparência. “Evite uma exposição forte, com itens que desviem a atenção do entrevistador daquilo que qualifica você para o desempenho da função”, explica Bahi. Roupas com cores fortes, decotes, comprimentos estranhos ou muito informais vão fazer com que o recrutador perca o foco. Também é importante prestar atenção ao uso de bijuterias, acessórios e maquiagem em excesso.

O que é recomendado:

• -Roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul marinho, preto)
• -Roupas com modelagens clássicas (terno, blazer, tailleur, camisa e calça social)
• -Sapatos de cor escura
• -Sapatos sem salto ou com salto médio
• -Maquiagem leve

O que pode causar má impressão:

• Cores fortes
• Estampas marcantes
• Decotes
• Bijuterias, joias e acessórios em excesso
• Roupas muito curtas
• Sapatos muito altos
• Maquiagem forte

2 – Adeque seu perfil

O melhor caminho para saber se sua roupa está adequada é conhecer o que vestem os profissionais da empresa onde você quer trabalhar, especialmente na função que está buscando. É comum encontrar empresas com diferentes estilos. Umas são mais formais, outras mais descoladas.

Depende muito da natureza do negócio, do estilo de gestão, do perfil de seus dirigentes. Se você quer ocupar uma vaga num setor onde todos usam jeans, vá para a entrevista usando jeans. Esqueça as roupas mais formais, mesmo que a empresa seja de grande porte.

Estilo formal:

• Terno com gravata ou tailleur
• Camisa e calça social
• Blusa com saia de comprimento médio (até o joelho)
• Vestidos com comprimento médio (até o joelho)

Estilo descolado:

• Calça jeans
• Camisa social ou polo
• Blusas de cores e estampas leves
• Vestidos de comprimento médio (até o joelho)

3 – Atue como “vendedor” da sua imagem

Bahi destaca que os candidatos devem entender que eles são vendedores de si mesmos. A entrevista é o momento de mostrar o seu valor. Escolha uma roupa que lhe dê segurança na hora de se apresentar, que combine com a sua personalidade.

Sua imagem conta muito sobre quem você é e como se relaciona com o mundo. As roupas são ferramentas de comunicação. Não esqueça! Na hora de revelar o seu produto, seja marqueteiro. Pense no conteúdo sem esquecer do anúncio, da embalagem, do mercado.

4 – Não esqueça o básico

Nunca é demais reforçar que o corte de cabelo, o comprimento da barba, das unhas, o estado das suas roupas e sapatos compõem uma parte muito importante da sua imagem. Não adianta apresentar super bem as suas habilidades se sua camisa estiver manchada e se o botão que fecha a gola da blusa estiver descosturado. O olho do recrutador será diretamente atraído para este seu “ponto fraco”, funcionando como um ímã para aquele lado que você não quer mostrar.

Higiene, asseio e cuidado pessoal também mostram traços de sua personalidade. Se você não cuida bem da sua aparência e das roupas que usa, como vai passar uma imagem de responsabilidade para assumir um cargo? Pense nisso. Encare bem o espelho e revise os detalhes do traje que escolheu antes da entrevista.

5 – O astral também conta

Você identificou o perfil ideal para a vaga, buscou uma roupa legal no armário, checou cada detalhe no espelho. Beleza! Então dedique um tempinho para checar o seu astral. “A aparência de um profissional competente e bem sucedido passa também pelo entusiasmo do candidato”, lembra Bahi. A roupa adequada para a entrevista funciona ainda melhor se você se posicionar de forma positiva e segura, com a confiança de que você é o candidato perfeito para a vaga.

Fonte Guia Da Carreira

RECEPÇÃO - PORTO ALEGRE - RS

Atribuições:

• Recepcionar e identificar visitantes, prestar-lhes informações e/ ou encaminhá-los ao setor desejado;
• Realizar e atender chamadas telefônicas interna e externas, registrar telefonemas e recados;
• Suporte aos departamentos;
• Auxiliar em pequenas tarefas de apoio administrativo;
• Receber, coletar e protocolar correspondências, organização do ambiente de recepção e sala de reuniões.

Requisitos:

• Boa dicção, oratória e escrita;
• Capacidade de memorização, discrição e postura profissional;
• Ensino Médio Completo.

Jornada de Trabalho: Segunda a sexta.

Salário de R$ 1.124,59

Benefícios: VT, VR, Plano de Saúde e Odontológico.

Observações: Ter fácil acesso ao bairro Santana (próximo a clínica pinel).

Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para pretorianarecrutamento@hotmail.com

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - PORTO ALEGRE - RS

Atribuições: Folha de pagamentos, cartões ponto, benefícios, admissões, demissões e demais atividades do setor.
 Requisitos: Residir em Porto Alegre (Zona Norte); Possuir experiência nas funções.
Jornada de Trabalho: Segunda a sexta.
Salário de R$ 1.500,00 + Benefícios: VT + VR.

Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para gruporeferenciapoa@gmail.com

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO VENDAS – PORTO ALEGRE – RS

Atribuições: Executar as atividades de apoio administrativo no âmbito da área comercial, envolvendo o atendimento das necessidades de informações da equipe de vendas e agilização do processo de vendas.

Requisitos:

• Ensino Médio completo e Superior;
• Ser maior de 18 anos;
• Experiência na área.

Jornada de Trabalho: A combinar.

Salário de R$ 1.852,00

Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para rhcontratos2406@gmail.com

7 Erros Comuns na Entrevista de Emprego

Como todo mundo que já participou de um processo de seletivo sabe, uma entrevista de emprego bem-sucedida é a porta de entrada para um novo trabalho. Porém, muita gente ainda comete desvios graves nesse momento tão especial e acaba por perder não só a oportunidade, mas desenvolvendo certos anseios pela derrota sofrida na seleção.

Seja em uma oportunidade fixa ou temporária, a entrevista quase sempre marca o início do recrutamento; é quando tanto o candidato quanto o empregador construirão suas primeiras impressões um sobre o outro. Por isso é tão importante.

Confira abaixo os 7 principais erros cometidos por candidatos em uma entrevista:

6 Dicas para Melhorar seu Currículo

Nem sempre é fácil ter um bom currículo. É difícil mostrar quem você é e todas as suas habilidades em apenas uma ou duas folhas. O processo se torna ainda mais complicado se levarmos em consideração o pouquíssimo tempo que os recrutadores passam analisando seu CV. Isso significa, portanto, que ele deva ser “matador”. Ou seja, cativar o possível empregador em poucas palavras e em pouco tempo de leitura. Como fazer e dicas para melhorar seu currículo.

1. Cuidado com as redundâncias

Se você tem uma sessão de “habilidades” no seu currículo, é melhor repensá-la. Ao menos que elas sejam realmente específicas, elas não merecem ser mencionadas. Pelo menos não em um “box” especial para elas. Pois é provável que na parte em que você for falar de cada emprego pelo qual passou em sua vida, você repita essas qualidades.

Por exemplo, “aquisição de talento” é algo muito perigoso de colocar no seu currículo. Primeiramente porque não quer dizer muita coisa. Além do mais, é provável que, se você já trabalhou em algum lugar, adquiriu certo “talento”, o que torna essa informação redundante. Portanto, cuidado com as redundâncias e descreva sempre experiências e habilidades específicas. Do contrário, o recrutador enxergará nada de importante no seu currículo, a não ser características que ele já está cansado de ler nos CVs.

2. Formato do currículo

Não se sinta preso à estrutura funcional de currículos cronológicos. O seu objetivo é mostrar as suas habilidades da melhor forma. Portanto, seja sábio e formate-o da maneira que mais se adequa ao seu perfil. Se você for um designer, é vantajoso apresentar um formato mais inovador. Se você troca bastante de emprego, é melhor não criá-lo em formato cronológico. Adequação é a palavra-chave quando o assunto é formatação curricular.

3. “Experiência profissional”

Evite essa frase ao máximo. O motivo está relacionado com a dica número 1. “Experiência profissional” é algo muito vago, desnecessário em seu currículo. Se você já trabalhou alguma vez na sua vida, já teve alguma experiência profissional e não é isso vai diferenciar você dos outros. A saída para esse problema é simples: seja específico. Deixe em negrito e em destaque a experiência que você procura. Por exemplo, “experiência em Recursos Humanos”, “estágio na área de Relações Públicas”, etc.

4. Contribuições

Tome cuidado ao falar das suas contribuições e considere, inclusive, abolí-las do seu currículo. Por exemplo, “contribuição em contratações e afastamentos de sucesso” (no caso de você for um profissional de RH), não é uma frase recomendada. Se o empregador quiser saber o que você realizou na empresa onde trabalhava, ele se informará. Não adianta você ser o juiz das suas atitudes. É melhor se ater às suas habilidades.

5. Destaque nomes importantes

Não se esqueça de destacar as escolas e universidades onde você estudou. Seja a primeira graduação, a pós, o mestrado ou até cursos de idiomas ou de extensão. Ainda que você tenha ficado desempregado por um tempo, é inteligente preencher o tempo que você ficou parado com cursos e outros afazeres, porém, não se esqueça de identificar as instituições. Tão essencial quanto, é deixar claro onde você trabalhou. O recrutador quer saber logo de cara em quais empresas você laborou, portanto, facilite a vida dele.

6. Preste atenção aos detalhes

Alguns detalhes finais podem fazer a diferença na sua contratração:

1- O seu e-mail tem que ser o mais profissional possível. Por isso, não use “hotmail”, é melhor ter um “gmail”. Além disso, não inclua números no seu endereço. Seja sério: faça um e-mail com seu nome apenas e, se achar necessário, com a sua profissão.

2- Inclua apenas um número de celular no seu CV. Não faça o recrutador ter que adivinhar para qual número ele deve ligar.

3- Lembre-se de que se você seu número de casa, ele se transformou no seu telefone profissional. Portanto, deixar seu filho bebê atender o telefone pode soar fofo, porém não profissional.

Fonte: RHLink

5 Perguntas mais frequentes na Entrevista de Emprego

• 

  NÃO FIQUE PERDIDO, SIGA NOSSAS DICAS!!

• Como você se imagina daqui a 5 ou 10 anos?

Aqui, o objetivo do entrevistador é entender de que forma o candidato planeja a sua carreira – ou não – e se ele tem clareza sobre onde quer chegar e em quanto tempo. “A ideia é observar se o profissional tem planos para a carreira ou se está pensando só no agora, para juntar dinheiro e sair do país, por exemplo.”

A melhor forma de responder essa pergunta, então, é demonstrar seus interesses em relação à empresa, deixando claro – se for o caso, obviamente – que você está preparado para criar raízes e progredir lá dentro.

• Quais são seus pontos fortes e fracos?

Nesta pergunta da entrevista de emprego, o recrutador vai checar se você consegue fazer uma autoavaliação e também se os seus pontos a desenvolver são compatíveis com a oportunidade em questão.

Quem quer ganhar pontos nessa hora deve evitar respostas padrão – “eu sou muito ansioso” ou “sou muito perfeccionista”, por exemplo – e apontar características reais. “O ideal é que o candidato cite um defeito, por exemplo, e mostre como vem trabalhando para melhorar isso”, explica Marra. Para os pontos fortes, a ideia é a mesma: levar exemplos do impacto que eles têm sobre o seu trabalho.

• Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Essa pergunta tem basicamente dois objetivos. O primeiro é saber o quanto o candidato pesquisou sobre a empresa. O segundo é o quanto os seus valores são compatíveis com os da organização.

Para estruturar bem a sua resposta, o caminho é fazer a lição de casa e pesquisar tudo o que puder. Para isso, vale usar o sitecorporativo, as informações publicadas pela imprensa e também, sempre que possível, conversar com funcionários ou ex-funcionários da empresa.

• Qual sua pretensão salarial?

O recrutador faz essa pergunta na entrevista de emprego para saber se a empresa tem condições de atender às suas expectativas financeiras.

A recomendação de Marra para essa resposta é mencionar uma faixa salarial – e não um valor exato – e se mostrar aberto a negociação. “Nem sempre, no momento da entrevista de emprego, você conhece o pacote de benefícios para calcular a remuneração total que está sendo oferecida.”

• Como está o seu inglês?

Prepare-se porque ele vai querer, sim, continuar a conversa em inglês. O objetivo é verificar se o nível do candidato é, de fato, compatível com o que você colocou no currículo.

Sem mistérios: a melhor forma de se sair bem é não mentir nem dar uma “forcinha” dizendo que tem nível avançado quando ele é, na verdade, nível intermediário.

Fonte Vagas Profissões

⚠ Cuidado com informações do Currículo ⚠