DÚVIDAS CLÁSSICAS SOBRE ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS (E AS RESPOSTAS)

Mais do que uma simples folha de papel com um resumo básico da sua carreira, o currículo é o seu patrimônio. Afinal, é a partir das informações descritas naquela página que o recrutador esboçará os primeiros traços sobre seu perfil profissional e, de certa forma, as conclusões preliminares sobre se você é coerente ou não com a oportunidade profissional em questão. Por isso, todo cuidado é pouco ao elaborar seu currículo. Cada pequeno detalhe pode fazer a diferença no resultado final. Veja quais são as questões mais comuns na hora de compor esta espécie de passaporte para o emprego dos sonhos: Devo ser generalista na hora de redigir o objetivo? Depende. Em alguns setores é mais fácil delimitar seus objetivos profissionais. Em outros, não. A dica é sempre se candidatar para oportunidades profissionais coerentes com seu plano de carreira. Estude o anúncio de emprego com afinco antes de redigir seu currículo. Se o currículo for generalista (daqueles que você cadastra em sites, por exemplo), seja coerente com seu propósito de carreira. Posso usar o mesmo currículo para diferentes oportunidades? Não é recomendável. Em uma era que personalização é tudo, a regra é ter um currículo para cada oportunidade. O ideal, de acordo com especialistas, é ter um currículo base, mas adaptá-lo ou, em termos mais modernos, customizá-lo para cada ocasião – tendo em vista o espírito da empresa e cargo em questão. Como mostrar meu nível de conhecimento em um idioma estrangeiro? Mentir no currículo é o pior erro que um candidato pode cometer. E isso vale até para as formas mais sutis da mentira: como “dourar” o seu nível de conhecimento em um idioma estrangeiro. Dez minutos de conversa em inglês, durante a entrevista, por exemplo, são suficientes para o recrutador checar se você é fluente ou não. A dica é fazer uma autocrítica e na dúvida, procurar um especialista credenciado para avaliar seu nível de inglês. Posso listar minhas principais competências? O recrutador é um incrédulo por natureza. Listar suas competências pode ser mais um problema do que uma solução. Afinal, quem garante que o recrutador irá concordar com você. Por isso, a dica é, em vez de listar adjetivos que descrevam quem você é, atenha-se aos fatos: escolha dados, experiências e resultados que apontem para tais qualidades. Deixe este critério de avaliação para o recrutador. Ainda não me formei. Como explicar isso no currículo? Neste caso, a solução é detalhar a previsão de conclusão do curso em questão em vez de escrever a palavra “cursando”. Parei alguns cursos no meio do caminho, devo listá-los? Não. Se interrompeu o curso, o ideal é não colocá-lo no currículo. Só vale mencioná-lo se planejar retomar os estudos no curto prazo, e se esses forem pertinentes ao cargo em que está se candidatando. Posso omitir algumas experiências? Passagens muito curtas, de apenas alguns dias, nem sempre precisam ser listadas. Foque nos cargos que agreguem valor para a sua carreira. A mesma regra vale para as experiências profissionais de início de carreira que não foram tão relevantes. Para não passar a impressão de má-fé (caso o recrutador julgue que a omissão teve segundas intenções), apenas cite as experiências de um modo geral – sem entrar em detalhes. Como escolher as palavras-chave certas? O método mais eficaz para garantir que o recrutador irá encontrar seu currículo nos sistemas de buscas especializados é investir em palavras-chave. Selecione os termos mais comuns da sua área de atuação e os que melhor explicam o que você faz, realmente. Dica: leia com atenção os anúncios das oportunidades profissionais e repita as principais palavras em seu currículo. Devo colocar a pretensão salarial? Nesta etapa, entre no assunto “salário” apenas quando for indagado sobre isto. Se o anúncio pede “pretensão salarial”, obedeça-o e liste a remuneração que recebia/recebe no último emprego – a variável deve ser incluída. Qual a regra para dados pessoais? Para os desavisados: esta regra, definitivamente, acabou. No máximo, cite qual seu estado civil e o endereço. O foco no currículo são suas qualificações. Preciso colocar foto? Já se foi o tempo em que uma foto do candidato era um item tão relevante quanto a formação acadêmica. Mas, em alguns setores e empresas, a imagem do aspirante à oportunidade profissional segue como exigência. Quando a empresa pede por uma foto, nada de escolher uma imagem de viagem. Quanto mais sisudo, melhor.

Talent People RH | 16 de abril de 2015 |